Un avantage bien-être que votre équipe utilisera réellement
WorkoutInGym offre à chaque employé un plan d'entraînement personnalisé généré par l'IA, avec SSO, intégration groupée et une facture mensuelle unique. À partir de 4$ par employé et par mois.
Approuvé par des équipes en pleine croissance dans la région EMEA et en Amérique du Nord
L'allocation de gym que personne ne réclame
La plupart des avantages de remise en forme en entreprise se situent à un taux d'activation de 5 à 10 %. Les remboursements des salles de sport sont oubliés, les applications de méditation restent inutilisées et les RH doivent prouver le retour sur investissement de quelque chose qu'ils ne peuvent pas mesurer. WorkoutInGym change cela.
Conçu pour les RH, conçu pour l'échelle
Tout ce dont vous avez besoin pour lancer, mesurer et renouveler un avantage fitness que votre équipe adore.
SSO en 10 minutes
SAML 2.0 et OIDC avec Okta, Azure AD, Google Workspace et tout fournisseur conforme aux normes. Le provisionnement JIT signifie aucun téléchargement de feuille de calcul.
Intégration groupée de bons
Émettez un CSV de codes de réclamation en un clic. Les employés échangent leurs données dans l'application, les adhésions s'activent instantanément et les codes inutilisés expirent automatiquement — aucune dépense inutile.
Tableau de bord d'administration RH
Engagement en temps réel, utilisation des sièges et activité au niveau du service. Exportez n'importe quoi au format CSV pour votre revue trimestrielle de votre activité.
La confidentialité avant tout dès la conception
HR voit l'engagement global, jamais les entraînements individuels. Prêt pour le RGPD, feuille de route SOC-2, résidence des données dans l'UE disponible au niveau Entreprise.
18 langues, prêt pour le monde entier
Prise en charge complète de RTL, 18 expériences localisées et bascules métriques/impériales. Travaille pour votre équipe de Berlin et votre bureau de Dubaï dès le premier jour.
Gestionnaire de réussite dédié
Contact nommé pour les comptes d'entreprise, les revues commerciales trimestrielles et un SLA de réponse sous 24 heures sur les tickets d'administration RH.
Opérationnel en une semaine
Pas d'enfer en matière d'approvisionnement, pas de déploiement sur six mois. La plupart des équipes sont opérationnelles dans les sept jours ouvrables.
Appel de lancement
30 minutes avec notre équipe. Nous déterminons votre nombre de sièges, votre domaine et si vous souhaitez un SSO ou des bons (ou les deux).
Configuration technique
Échange de métadonnées SSO ou génération de lots de bons. Nos ingénieurs s'occupent de l'intégration : le service informatique approuve et passe à autre chose.
Lancement aux collaborateurs
Nous fournissons le modèle d'annonce, les communications du jour du lancement et un kit de déploiement pour le gestionnaire. Vous appuyez sur envoyer.
Mesurer et renouveler
Regardez l'activation grimper en temps réel. Les rapports trimestriels arrivent dans votre boîte de réception. Renouvelez chaque année en toute confiance.
Tarification simple, basée sur le siège
Un élément de ligne, une facture, une date de renouvellement. Aucune vente incitative par fonctionnalité.
Équipe
Pour les équipes de 25 à 100 employés prêtes à se lancer rapidement.
- Jusqu'à 100 sièges actifs
- SSO (SAML ou OIDC)
- Intégration groupée de bons
- Tableau de bord d'administration RH
- Assistance par e-mail, SLA 48h
Entreprise
Pour les entreprises en croissance de 100 à 500 personnes qui ont besoin d'informations au niveau du département.
- Jusqu'à 500 sièges actifs
- Tout dans Team, plus :
- Rapports au niveau du département
- Marquage personnalisé au lancement
- Responsable d'intégration dédié
- Assistance prioritaire, SLA 24h
Entreprise
Pour plus de 500 employés avec conformité, résidence des données et SLA personnalisés.
- 500+ sièges actifs
- Tout en affaires, plus :
- Résidence des données dans l'UE
- Rapport SOC-2 et DPA
- SLA personnalisé et assistance aux achats
- Responsable de la réussite nommé
Prix indiqués en USD. Facturation annuelle disponible. Tous les forfaits incluent le SSO, les bons groupés et les rapports RH.
Ce que nous disent les responsables RH
“Nous avons remplacé notre ancienne allocation de gym en un seul trimestre. L'activation est passée de 11 % à 64 % au cours du premier mois, et mon partenaire financier a finalement arrêté de me demander de justifier le poste.”
“La configuration SSO a pris un appel Teams. J'ai envoyé les codes de réclamation un vendredi et la moitié de l'entreprise s'était connectée lundi.”
“Enfin un bénéfice que je peux mesurer. Le tableau de bord au niveau du département a permis à mon QBR de prendre dix minutes au lieu de deux jours de calcul.”
Questions que les RH nous posent le plus
En quoi WorkoutInGym est-il différent d'une allocation de gym ou d'un ClassPass ?
Une allocation oblige les employés à rechercher, payer et suivre leur propre forme physique. La plupart ne s’en soucient pas. Nous offrons à chaque employé un plan personnalisé généré par l'IA qu'il peut utiliser à la maison ou dans n'importe quelle salle de sport, l'activation est donc 5 à 10 fois plus élevée. Et contrairement à ClassPass, il n'y a pas de coût par visite : une tarification forfaitaire basée sur le siège.
Quelles données les RH voient-ils sur les employés individuels ?
Aucun. Les RH voient l'engagement global, l'utilisation des sièges et l'activité au niveau du service. L’historique d’entraînement individuel, les mesures corporelles et les photos de progression restent avec l’employé. Nous sommes prêts pour le RGPD et signons des BAA sur demande.
Combien de temps prend l'intégration SSO ?
Pour les IdP conformes aux standards (Okta, Azure AD, Google, OneLogin, Auth0), 10 minutes de configuration et un échange de métadonnées. La plupart des équipes informatiques l’approuvent et l’expédient au cours de la même réunion.
Qu'arrive-t-il aux sièges inutilisés ou aux bons expirés ?
Les bons expirent automatiquement après la fenêtre que vous avez définie. Vous ne payez que pour les sièges activement réclamés. Les sièges non réclamés sont reportés pendant votre mandat sans frais supplémentaires.
Pouvons-nous tester avant de nous engager chaque année ?
Oui. Nous proposons un pilote de 90 jours avec facturation trimestrielle avec une lecture complète des données au jour 60. Si l'activation est inférieure à notre barre minimale, vous repartez sans pénalité.
Prêt à remplacer votre allocation de gym ?
Un appel de 20 minutes suffit pour déterminer les prix, le calendrier et si nous sommes aptes. Votre partenaire financier vous remerciera.
Nous répondons aux demandes de vente dans un délai d'un jour ouvrable.